协调评估
企业高管的财富管理
全面评估职业与个人层面的挑战，随后通过精选的合作伙伴网络，协调合适的专家提供支持。
合作伙伴网络个人及商业资产协调一致的做法
为什么要采取这种做法？
将企业的决策与管理者的个人目标联系起来。
薪酬、股息、社会保障、投资、资产传承或房地产规划等事项不应孤立处理。本事务所协助客户厘清目标，识别会计、税务和财务方面的相互影响，并协调相关专业人士的介入。
常见情况
- 优化经理或总裁的薪酬。
- 企业现金流优化。
- 在工资、股息和养老储蓄之间的权衡。
- 私人或商业房地产资产规划。
- 配偶和家庭的保护。
- 为企业转让、业务移交或退休做准备。
量身定制的协调方案
针对每项需求，都有合适的对接人。
澄清
了解企业的现状、收入、资产、制约因素以及经营者的目标。
指引
确定哪些事项需要寻求财富管理顾问、公证人、税务律师、保险顾问或其他专业人士的协助。
协调
共享有用数据，确保假设的一致性，并促进各委员会之间的交流。
可探讨的主题
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高管的薪酬与社会保障。
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储蓄、养老和资产配置。
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商业地产，直接持有或通过公司持有。
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转让、捐赠、让与和再投资。
范围界定明确
LEBRUN Audit & Advisory 并不直接从事金融投资咨询业务。当情况需要时，本事务所会将客户引荐给其网络中具备资质的专业人士。每位相关人员均对其自身的建议及监管义务承担责任。
梳理您的职业与资产规划。
通过初步沟通，可以明确目标并确定需要调动的专业能力。